um laun starfsmanna rfkisins frá 1945 stendur: Við skipun í starfsflokka og flutning milli launaflokka skulu konur að öðru jöfnu hafa sama rétt og karlar."47) Þetta ákvæði komst ekki í lögin átakalaust, heldur höfðu konur beitt öllum þeim ráðum, sem tiltæk voru, og gengu á fund ráðherra með niðurstöður rannsókna á kjörum kvenna, sem þær höfðu látið gera, sem leiddi í ljós mikið misrétti í launamálum. Þama var áfanga náð og næstu 9 ár var þessi lagagrein bakhjarl, sem krafa um lagfæringar byggðist á. En stakkurinn var þröngur því að launalögin miðuðu við gamalt mat á störfum, sem konur unnu að mestu leyti eða öllu. En stundum var hægt að hnika til starfsheitum og lagfæra með ýmsum hætti. Á hinn bóginn máttu konur enn una við lægri laun en karlar fyrir sömu störf, því að lögin voru þverbrotin og störf áfram flokkuð eftir því hvort um kvenna- eða karlastörf væri að ræða. í lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 38/1954 segir í lok 3.gr.: "Konur og karlar hafa jafnan rétt til opinberra starfa og sömu launa fyrir sömu störf." 48) Mjög þótti hafa þokast í jafnréttisátt með þessu ákvæði. Allan sjötta áratug voru lögð fram á þingi hvert frumvarpið á fætur öðru um launajafnrétti, sem ekki voru útrædd eða dagaði uppi. KRFÍ átti um þau mörg frumkvæði og beitti sér fyrir aðgerðum með ýmsum hætti. Sögulegur áfangi varð í launamálum 1958, þegar ísland fullgilti jafnlaunasamþykkt Alþjóðavinnumálastofnunarinnar frá 1951. 49) Þarmeð hafði ríkisstjómin skuldbundið sig til að vinna að því að koma á launajafnrétti. Aðgerðir í þá átt voru lög um launajöfnuð karla og kvenna nr. 60/1961, en samkvæmt þeim skyldu laun kvenna hækka á árunum 1962-1967 tíl jafns við laun karla fyrir sömu störf í eftirfarandi starfsgreinum: almennri verkakvennavinnu, verksmiðjuvinnu og verzlunar-og skrifstofuvinnu. 50) Eðlilegt þótti, að atvinnuvegimir fengju nokkurt ráðrúm til að samlagast hinum nýju viðhorfum í kjaramálum kvenna og til þess var talið, að 6 ár væri nægur tími. Launajafnaðamefnd starfaði þessi ár, en miklar pólitískar deilur urðu um skipan þessara mála. Þess ber að geta, að kvennasamtökin í landinu vora hlynnt lögunum. Árið 1963 fullgilti fsland samþykkt nr. 111 um misrétti með tilliti til atvinnu og starfs, sem gerð var á þingi Alþjóðavinnumálastofnunarinnar 1958. 51) Árið 1973 vom sett lög um Jafnlaunaráð, sem starfaði á árunum 1973-1976. 52) Það hafði hvorki starfsmenn né skrifstofuaðstöðu, en staðfesti tvær meginreglur: 1. um jöfn laun karla og kvenna fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf, og 2. atvinnurekendum var óheimilt að mismuna starfsfólki eftir kynferði. Arftaki Jafnlaunaráðs var

(1) Front Cover
(2) Front Cover
(3) Page 1
(4) Page 2
(5) Page 3
(6) Page 4
(7) Page 5
(8) Page 6
(9) Page 7
(10) Page 8
(11) Page 9
(12) Page 10
(13) Page 11
(14) Page 12
(15) Page 13
(16) Page 14
(17) Page 15
(18) Page 16
(19) Page 17
(20) Page 18
(21) Page 19
(22) Page 20
(23) Page 21
(24) Page 22
(25) Scale
(26) Color Palette