![loading/hleð](/images/loadingkey-7e99e1159a3686f6aa4f90043c554483.gif)
(13) Blaðsíða 11
um laun starfsmanna rfkisins frá 1945 stendur: Við skipun í starfsflokka og
flutning milli launaflokka skulu konur að öðru jöfnu hafa sama rétt og karlar."47)
Þetta ákvæði komst ekki í lögin átakalaust, heldur höfðu konur beitt öllum þeim
ráðum, sem tiltæk voru, og gengu á fund ráðherra með niðurstöður rannsókna á
kjörum kvenna, sem þær höfðu látið gera, sem leiddi í ljós mikið misrétti í
launamálum. Þama var áfanga náð og næstu 9 ár var þessi lagagrein bakhjarl, sem
krafa um lagfæringar byggðist á. En stakkurinn var þröngur því að launalögin
miðuðu við gamalt mat á störfum, sem konur unnu að mestu leyti eða öllu. En
stundum var hægt að hnika til starfsheitum og lagfæra með ýmsum hætti. Á hinn
bóginn máttu konur enn una við lægri laun en karlar fyrir sömu störf, því að lögin
voru þverbrotin og störf áfram flokkuð eftir því hvort um kvenna- eða karlastörf
væri að ræða.
í lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 38/1954
segir í lok 3.gr.: "Konur og karlar hafa jafnan rétt til opinberra starfa og sömu launa
fyrir sömu störf." 48) Mjög þótti hafa þokast í jafnréttisátt með þessu ákvæði. Allan
sjötta áratug voru lögð fram á þingi hvert frumvarpið á fætur öðru um launajafnrétti,
sem ekki voru útrædd eða dagaði uppi. KRFÍ átti um þau mörg frumkvæði og beitti
sér fyrir aðgerðum með ýmsum hætti.
Sögulegur áfangi varð í launamálum 1958, þegar ísland fullgilti
jafnlaunasamþykkt Alþjóðavinnumálastofnunarinnar frá 1951. 49) Þarmeð hafði
ríkisstjómin skuldbundið sig til að vinna að því að koma á launajafnrétti. Aðgerðir í
þá átt voru lög um launajöfnuð karla og kvenna nr. 60/1961, en samkvæmt
þeim skyldu laun kvenna hækka á árunum 1962-1967 tíl jafns við laun karla fyrir
sömu störf í eftirfarandi starfsgreinum: almennri verkakvennavinnu,
verksmiðjuvinnu og verzlunar-og skrifstofuvinnu. 50) Eðlilegt þótti, að
atvinnuvegimir fengju nokkurt ráðrúm til að samlagast hinum nýju viðhorfum í
kjaramálum kvenna og til þess var talið, að 6 ár væri nægur tími.
Launajafnaðamefnd starfaði þessi ár, en miklar pólitískar deilur urðu um skipan
þessara mála. Þess ber að geta, að kvennasamtökin í landinu vora hlynnt lögunum.
Árið 1963 fullgilti fsland samþykkt nr. 111 um misrétti með tilliti til atvinnu og
starfs, sem gerð var á þingi Alþjóðavinnumálastofnunarinnar 1958. 51) Árið 1973
vom sett lög um Jafnlaunaráð, sem starfaði á árunum 1973-1976. 52) Það hafði
hvorki starfsmenn né skrifstofuaðstöðu, en staðfesti tvær meginreglur: 1. um jöfn
laun karla og kvenna fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf, og 2. atvinnurekendum
var óheimilt að mismuna starfsfólki eftir kynferði. Arftaki Jafnlaunaráðs var
(1) Kápa
(2) Kápa
(3) Blaðsíða 1
(4) Blaðsíða 2
(5) Blaðsíða 3
(6) Blaðsíða 4
(7) Blaðsíða 5
(8) Blaðsíða 6
(9) Blaðsíða 7
(10) Blaðsíða 8
(11) Blaðsíða 9
(12) Blaðsíða 10
(13) Blaðsíða 11
(14) Blaðsíða 12
(15) Blaðsíða 13
(16) Blaðsíða 14
(17) Blaðsíða 15
(18) Blaðsíða 16
(19) Blaðsíða 17
(20) Blaðsíða 18
(21) Blaðsíða 19
(22) Blaðsíða 20
(23) Blaðsíða 21
(24) Blaðsíða 22
(25) Kvarði
(26) Litaspjald
(2) Kápa
(3) Blaðsíða 1
(4) Blaðsíða 2
(5) Blaðsíða 3
(6) Blaðsíða 4
(7) Blaðsíða 5
(8) Blaðsíða 6
(9) Blaðsíða 7
(10) Blaðsíða 8
(11) Blaðsíða 9
(12) Blaðsíða 10
(13) Blaðsíða 11
(14) Blaðsíða 12
(15) Blaðsíða 13
(16) Blaðsíða 14
(17) Blaðsíða 15
(18) Blaðsíða 16
(19) Blaðsíða 17
(20) Blaðsíða 18
(21) Blaðsíða 19
(22) Blaðsíða 20
(23) Blaðsíða 21
(24) Blaðsíða 22
(25) Kvarði
(26) Litaspjald